1、工作服業(yè)務(wù)人員的專業(yè)程度：一個銷售人員對工作服一點不了解，企業(yè)怎么能夠相信其對本企業(yè)工作服的各種推薦。銷售人員也是一個企業(yè)的代表，如果其不專業(yè)，從某一個方面也反應(yīng)了企業(yè)的專業(yè)程度或者是企業(yè)管理制度方面的欠缺，這樣的訂做工作服廠家需要從更多的方面去考察以后再進行合作。

　　2、訂做工作服案例：一般企業(yè)的工作服大部分企業(yè)都可以訂做的，但是針對特殊崗位的工作服，比如防靜電服，阻燃服，有些廠家沒有經(jīng)驗或者沒有拿到相關(guān)的資質(zhì)去加工定制，所以在選擇訂做工作服廠家的時候一定要問清楚以往的經(jīng)驗以及定制過的工廠案例，才能夠更多的了解廠家的實力。

　　3、工作服廠家的生產(chǎn)能力：隨著工作服定制競爭的激烈演變，對工作服廠家的生產(chǎn)能力考察也成為企業(yè)采購工作服時重要的一項?，F(xiàn)在廠家的實力不能由占地面積來考察，而是要考慮企業(yè)員工特別是基層員工上崗人數(shù)考察，人員才是生產(chǎn)能力的最佳保證。