東莞工作服生產廠家分析企業進行工作服定制之前首先要確定它的企業文化，其中包括企業的名稱、定位、受眾、標志等等。

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企業，尤其是剛成立的企業，不要急于把工服的款式確定下來，因為它的內容受很多因素的影響，一旦這些因素中的任何一條發生改變，之前所做的努力都接將被推翻。
工作服定制的因素缺一不可，其中企業的名稱是重要內容，不允許有任何差錯。
為員工定做工服的初衷就是讓大家無論身處各種環境，在做什么樣的工作，都能意識到自己是企業的一員，自己的行為受到企業文化的管控，既要保守行事，又得符合職業規范工作，企業的名稱一旦確認基本上在較長時間內不會發生較大改變，所以在進行工服款式確認的時候容易忽略的也是這個方面。
另外，企業文化也影響工作服的樣式。人們常將工人按照他們的工服顏色進行分類，如藍領者就是服務于生產一線的工人，而白領是注定坐辦公室的斯文人士，至于黑領、金領就更不用說了。
所以一件工服不僅是穿在身上的衣服，它還代表著以它為主要影響的職責，以及體現整個企業的生產模式、文化性質等。
還有一項也是工作服定制的基本要素，那就是數量和尺寸，既然是定制就得按照工人的身形去制造，如果不遵循以人為本的選擇，就失去了工作服的根本意義。
小企業更注重關心員工的想法，很多時候會為大家量身定做合適的工作服，而大企業可能涉及龐大數量的員工，在尺碼的定制方面就會粗略一些。