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東莞工作服顧名思義就是工人們工作時穿的衣服，前些年在老一輩企業經營者的眼中，藍色和灰色才是工作服應該有的顏色，所以工作服的主色調也一直以藍色灰色為主色系?，F在隨著就業者創業者經營者的年輕化，他們對于色彩需求要逐漸在改觀，一些企業為了映襯自己的企業文化企業理念也會搭配使用工作服的顏色，越來越多之前不曾用到的顏色被使用，甚至一些冷門色系都偶爾被用到。時代的進步，往往都反映在這些細枝末節。

1、 色彩設計

東莞工作服說色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有造型然后配色，有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理、心理性與象征性。色彩的生理性如色彩對于生理、神經系統的刺激，色彩的鮮、灰、明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感、單調感、煩燥感和興奮感。在醫療行業，色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。工作服的色彩也是相當的重要的，要協調的來設計工作服這樣的效果才會更好的哦。

2、造型設計

東莞工作服款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是服裝設計的第一步。造型設計的著眼點首先在于區別工作服的不同特征和應用性。用于裝身標識的需符合特定標志、標識性，以顯示社會符號與身份象征；用于功能防護的職業工裝，造型上的合理性。服裝局部設計的制約性．服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴；用于特定場合的禮服性質的學位服．演出服．慶典服．式樣與特定氛圍．場合的結合便為第一們設計要求，所以，工作服的造型設計既構造了服裝的樣式，又同時限定了此式樣的環境和范圍，所謂服裝的“二次設計“即言此意。